Op zoek naar manieren om meer uit uw mensen te halen?

Heeft u het gevoel dat de kennis en kunde binnen uw organisatie teveel versnipperd is? Denkt u dat uw medewerkers:

• meer kunnen profiteren van elkaars expertise?
• elkaar zouden moeten inspireren en op nieuwe ideeën brengen?
• meer kennis kunnen uitwisselen?
• ervaringen moeten delen?
• elkaar af en toe een spiegel zouden moeten voorhouden?

Intervisie is dé oplossing

Dagelijks leren uw medewerkers van elkaar. Vaak gebeurt dat even tussendoor. En soms liggen er ook gevoeligheden op de loer. Intervisie is dan een krachtig instrument. Via een gestructureerd overleg probeert een groep collega's bepaalde werksituaties te verhelderen en te bewerken. Bedoeling is dat de groepsleden sneller tot nieuwe professionele inzichten komen. Intervisie is leren: van jezelf, van situaties, van elkaar.

Voor wie is intervisie?

Intervisie is voor organisaties die het leervermogen van hun medewerkers willen versnellen. Het vereist medewerkers die met collega's samen willen leren en die open durven te zijn. Het beste resultaat wordt behaald als deze medewerkers bereid zijn hun eigen werkwijze kritisch onder de loep te nemen.

Problemen bij intervisie

Intervisie heeft veel voordelen: de eenvoud, het leren van elkaar en goedkoop. Maar deze voordelen worden teniet gedaan als er tegenstrijdige belangen of gevoeligheden binnen de groep zijn. Of als deelnemers de vaardigheid missen om aan deze leervorm mee te doen.

Hulp bij de invoering van intervisie

Als onafhankelijke, externe partij helpt HiddenReserve u bij de invoering van intervisie en zorgt er voor dat het goed op gang komt. Het is de bedoeling dat de deelnemers na enige begeleiding zelfstandig als intervisiegroep verder kunnen gaan.

Meer weten over intervisie?

Maak dan nu een afspraak want HR hoort graag van u wat u precies met intervisie wilt bereiken. Aan de hand van uw wensen stelt HR een plan van aanpak voor u op. U kunt ook bellen naar 06-50827161. Doe het vandaag nog. Zo'n afspraak verplicht u tot niets.